Funktionale Diversität und Innovativität: Führt die funktionale Diversität in Teamzusammensetzung automatisch zu mehr Innovativität? Und wenn nicht, ... besser genutzt werden? (German Edition) Book PDF, ePub eBook

Join our eBook service for unlimited books & audiobooks. Get a free 7 day subscription! ↓↓↓↓↓


Book Descriptions:
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität Konstanz, Veranstaltung: Führung und Innovation, 14 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die langfristige Sicherung des Unternehmenserfolgs in der heutigen Zeit hängt in einem hohen Maß von der Fähigkeit eines Unternehmens ab, dem Wettbewerbsdruck standhalten zu können. Um wettbewerbsfähig bleiben zu können, müssen die Unternehmen in der Lage sein, immer wieder neue Innovationen hervorzubringen. Neue oder verbesserte Produkte müssen entwickelt, hergestellt und vermarktet werden.
In der Literatur zur Innovationsforschung wird des Öfteren die Teamzusammensetzung als möglicher Prädiktor von Innovationsfähigkeit und Kreativität eines Teams genannt. Dabei unterscheiden sich die Meinungen darüber, wie homogen, bzw. heterogen ein Team aussehen sollte.
Eine Reihe der Studien zur Innovationsforschung stellte fest, dass homogenzusammengesetzte Teams, die aus ähnlichen Mitgliedern bestehen, bessere Leistungen hervorbringen, als heterogene Gruppen. Die Forscher erklären dieses zum Beispiel damit, dass in solchen Teams mehr mit einander kommuniziert wird oder dass in diesen Teams ein höheres Kohesiongrad herrscht. Das wirkt dann positiv auf die Teamzusammenarbeit und somit auch auf die Leistung.
Es gibt jedoch auch eine Reihe von Studien, die einen positiven Zusammenhang zwischen Diversität in Team und Kreativität, bzw. Innovativität feststellen. Danach erhöht die Diversität die Wahrscheinlichkeit, dass verschiedene Ansichten und Perspektiven im Innovationsprozess vorhanden sind und bei der Informationsverarbeitung berücksichtigt werden. Dieses soll dann zu häufigeren und qualitativ besseren Innovationen führen.
Die Diversität hat aber auch negative Effekte, zum Beispiel soziale Kategorisierung, die sich negativ auf die Teamzusammenarbeit auswirken. Diese behindern Kommunikation zwischen Teammitgliedern und Koordination in Team, und führen zu einer erhöhten Fluktuation.
Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Beziehung zwischen der funktionalen Diversität in Team und Innovativität näher zu beleuchten. Ich werde versuchen zu zeigen, dass die funktionale Diversität in Team, alleine, nicht unbedingt zur Innovativität bzw. Kreativität führt, sondern auch negativ auf diese einwirken kann. Ein Grund dafür ist das innovationshemmende Verhalten der Teammitglieder. Daher braucht es spezifischen, situationsabhängigen „Diversity Management“, um die Innovativität der bereichsübergreifenden Teams zu steigern.

Funktionale Diversität und Innovativität: Führt die funktionale Diversität in Teamzusammensetzung automatisch zu mehr Innovativität? Und wenn nicht, ... besser genutzt werden? (German Edition) by Evgeni Kuzmin

From reader reviews:

Barbara Tucker:

Have you spare time for the day? What do you do when you have much more or little spare time? That's why, you can choose the suitable activity intended for spend your time. Any person spent all their spare time to take a move, shopping, or went to often the Mall. How about open or even read a book allowed Funktionale Diversität und Innovativität: Führt die funktionale Diversität in Teamzusammensetzung automatisch zu mehr Innovativität? Und wenn nicht, ... besser genutzt werden? (German Edition)? Maybe it is to get best activity for you. You already know beside you can spend your time using your favorite's book, you can wiser than before. Do you agree with the opinion or you have some other opinion?

Glenn Pryor:

Book will be written, printed, or highlighted for everything. You can learn everything you want by a reserve. Book has a different type. To be sure that book is important point to bring us around the world. Close to that you can your reading ability was fluently. A book Funktionale Diversität und Innovativität: Führt die funktionale Diversität in Teamzusammensetzung automatisch zu mehr Innovativität? Und wenn nicht, ... besser genutzt werden? (German Edition) will make you to be smarter. You can feel considerably more confidence if you can know about almost everything. But some of you think that open or reading the book make you bored. It is far from make you fun. Why they may be thought like that? Have you looking for best book or suitable book with you?

Susan Belcher:

This book untitled Funktionale Diversität und Innovativität: Führt die funktionale Diversität in Teamzusammensetzung automatisch zu mehr Innovativität? Und wenn nicht, ... besser genutzt werden? (German Edition) to be one of several books which best seller in this year, honestly, that is because when you read this book you can get a lot of benefit upon it. You will easily to buy that book in the book retail store or you can order it through online. The publisher of this book sells the e-book too. It makes you easier to read this book, as you can read this book in your Smartphone. So there is no reason to you to past this reserve from your list.

Jeffrey Lambert:

Spent a free time to be fun activity to do! A lot of people spent their free time with their family, or all their friends. Usually they doing activity like watching television, gonna beach, or picnic within the park. They actually doing same thing every week. Do you feel it? Do you wish to something different to fill your own free time/ holiday? Could be reading a book may be option to fill your free time/ holiday. The first thing that you ask may be what kinds of publication that you should read. If you want to consider look for book, may be the guide untitled Funktionale Diversität und Innovativität: Führt die funktionale Diversität in Teamzusammensetzung automatisch zu mehr Innovativität? Und wenn nicht, ... besser genutzt werden? (German Edition) can be excellent book to read. May be it might be best activity to you.